小米近期进行了一系列人事调整，以下是主要变动：

1. 战略合作部总经理变更：

原集团战略合作部总经理徐然转岗至集团参谋部，新任总经理由魏娜接任，向集团总裁卢伟冰汇报。

2. 集团总办主任调整：

魏来因个人原因不再担任集团总办主任，马兰接任该职位，向CEO雷军汇报。

3. 高管职能对调：

集团总裁卢伟冰兼任手机部总裁，向集团CEO雷军汇报；集团高级副总裁曾学忠兼任国际业务部总裁，继续分管互联网业务部，向集团总裁卢伟冰汇报。

4. 其他高管职务变动：

原集团副总裁马骥和颜克胜离职。

原总裁林斌晋升为小米集团副董事长，王翔升任集团总裁。

5. 新任副总裁和委员会主席：

许斐任集团副总裁兼集团CMO，张剑慧任集团副总裁兼集团采购委员会主席。

这些人事调整反映了小米在内部管理和战略布局上的灵活性和前瞻性，旨在提升管理效率和应对市场竞争。你知道吗？最近小米公司可是动作频频，人事调整的大戏轮番上演，让人眼花缭乱。这不，战略合作部的总经理换人了，卢伟冰总裁的团队又添新成员。今天，就让我带你一起揭开这神秘的面纱，看看小米这次人事调整背后的故事吧！

新面孔，新气象：战略合作部总经理换人

话说回来，小米这次人事调整的最大亮点，莫过于战略合作部总经理的更迭。原来那位才华横溢的徐然先生，转岗去了集团参谋部，而新任总经理魏娜女士则接过了接力棒，向卢伟冰总裁汇报工作。

徐然先生自2013年加入小米以来，一直致力于知识产权相关事务，为小米在全球专利许可和专利收购业务上立下了赫赫战功。而魏娜女士此前担任小米集团战略合作部高级总监，同样在知识产权领域有着丰富的经验。这次调整，无疑为小米的知识产权战略注入了新的活力。

卢伟冰总裁的团队再添新成员

值得一提的是，这次人事调整中，卢伟冰总裁的团队又迎来了新成员。原来，小米的业务正朝着人车家的方向扩张，而知识产权在其中扮演着越来越重要的角色。因此，卢伟冰总裁亲自分管集团战略合作部，可见其对这一部门的重视程度。

在卢伟冰总裁的领导下，小米的知识产权战略取得了显著成果。比如，2023年，华为提出小米侵犯其四项中国专利的案件引发关注。面对这一挑战，小米没有退缩，反而积极应对，最终与华为达成全球专利交叉许可协议，覆盖了包括5G在内的通信技术。

小米新十年目标：持续投资底层核心技术

近年来，小米越来越重视技术研发和知识产权。雷军提出的小米新十年目标，就是要持续投资底层核心技术，致力于成为新一代全球硬核科技引领者。在这个背景下，小米的人事调整显得尤为重要。

小米汽车新工厂选址未定，但扩产刻不容缓。为了应对日益增长的生产压力，小米汽车近期完成了一系列高层人事调整。两名汽车部副总裁于立国和黄振宇的职责目前均与工厂制造相关，旨在应对复杂的产品线管理并建立稳定的零部件供应体系。

Redmi品牌：颜值 影像将起飞

除了战略合作部的调整，小米旗下的Redmi品牌也迎来了新的产品经理。原来负责小米Civi系列的产品经理馨心，如今正式轮岗至Redmi团队，担任Redmi产品经理。

小米中国区市场部副总经理、Redmi品牌总经理王腾还在视频中提到Redmi新十年的规划——Redmi需要在影像、外观设计方面加强产品体验。相信馨心一定能带来新的视角，助力Redmi产品进化得更加全面。让我们一起期待更漂亮、影像更好的Redmi吧！

小米这次人事调整可谓是大手笔。从战略合作部的调整，到卢伟冰总裁团队的壮大，再到Redmi品牌的焕新，小米正以全新的姿态迎接未来的挑战。在这个充满变革的时代，小米能否继续引领科技潮流，让我们拭目以待！